అంతర్జాతీయం: ఎక్స్‌ (మునుపటి ట్విట్టర్) సంస్థను ఎలన్ మస్క్‌ సొంతం చేసుకున్నప్పటి నుంచి అనేక సంచలన నిర్ణయాలు తీసుకున్నారు. ముఖ్యంగా ఉద్యోగుల పనిసమయాలను పెంచడం, కఠిన నిబంధనలను అమలు చేయడం, మరియు కొందరిని అకస్మాత్తుగా ఉద్యోగాల నుంచి తొలగించడం వంటి చర్యలు చేపట్టారు. ఈ చర్యలు ఉద్యోగుల జీవితాలను, ఉద్యోగ భద్రతను తీవ్రంగా ప్రభావితం చేశాయి.
సంఘటన వివరాలు: 2022 డిసెంబరులో, ఎలన్ మస్క్‌ అన్ని ఎక్స్‌ ఉద్యోగులకు ఒక కీలక ఈ-మెయిల్ పంపించారు. అందులో ఎక్స్‌ సంస్థను మెరుగుపరచడానికి ఉద్యోగులు ఎక్కువ గంటలు పనిచేయాలని, కట్టుబడి ఉండాలని సూచించారు. ఈ-మెయిల్ చివర్లో ‘అవును’ లేదా ‘కాదు’ అనే ఆప్షన్లు ఇచ్చి, ఉద్యోగుల అభిప్రాయాలను తెలపాలని కోరారు. మూడు నెలల గడువును కూడా ఇచ్చారు. అయితే, ఈ-మెయిల్‌కు స్పందించకపోతే, స్వచ్ఛందంగా ఉద్యోగం నుంచి వైదొలుగుతున్నట్లు పరిగణిస్తామని హెచ్చరించారు.
ఉద్యోగి గ్యారీ రూనీ తొలగింపు: 2013 నుంచి డబ్లిన్‌ కార్యాలయంలో పనిచేస్తున్న గ్యారీ రూనీ అనే ఉద్యోగి, ఎలన్ మస్క్‌ పంపిన ఈ-మెయిల్‌కు ఎలాంటి సమాధానం ఇవ్వలేదు. దీంతో, ఎలాంటి ముందస్తు సమాచారం లేకుండా, అతడిని అకస్మాత్తుగా ఉద్యోగం నుంచి తొలగించారు.
డబ్ల్యూఆర్‌సీ విచారణ: రూనీ తన ఉద్యోగం అన్యాయంగా కోల్పోయినందున, ఐర్లాండ్‌ వర్క్‌ ప్లేస్‌ కమిషన్‌ (డబ్ల్యూఆర్‌సీ)కు ఫిర్యాదు చేశాడు. విచారణ తర్వాత, డబ్ల్యూఆర్‌సీ 73 పేజీల తీర్పు వెలువరించింది. ఈ తీర్పులో, ఈ-మెయిల్‌కు ‘అవును’ అని క్లిక్‌ చేయకపోవడాన్ని రాజీనామాగా పరిగణించలేమని, ఇది అక్రమంగా ఉద్యోగం తొలగింపు చర్యగా భావించాలని న్యాయాధికారి మైఖేల్‌ మాక్‌నామీ పేర్కొన్నారు.
పరిహారం: రూనీ ఆకస్మిక తొలగింపుతో ఆర్థికంగా, వృత్తిపరంగా ఎదుర్కొన్న ఇబ్బందులకు పరిహారంగా ఎక్స్‌ సంస్థ రూ.5 కోట్లు (6,02,640 డాలర్లు) చెల్లించాలని డబ్ల్యూఆర్‌సీ ఆదేశించింది. ఐర్లాండ్‌లో ఇంత భారీ పరిహారాన్ని చెల్లించాల్సిందిగా ఆదేశించడం ఇదే తొలిసారి కావడం గమనార్హం.
సామాజిక ప్రభావం: ఈ తీర్పు ప్రపంచవ్యాప్తంగా చర్చనీయాంశంగా మారింది. ఉద్యోగ భద్రత, హక్కులను పరిరక్షించేందుకు సంస్థలు మరింత జాగ్రత్తగా వ్యవహరించాలని ఇది సందేశం ఇస్తోంది. సంస్థలు తమ నిబంధనలను పునఃసమీక్షించి, ఉద్యోగుల హక్కులను కాపాడే చర్యలు తీసుకునే అవకాశముంది.